0
Специалист отдела кадров. Практический курс

 Очный курс: Специалист отдела кадров. Практический курс - В объеме 4 дней. По окончании обучения выдается свидетельство о повышении квалификации  

 

Специалист отдела кадров. Практический курс

Артикул: 32-28
47 000,00 ₽Цена
  • Объем и форма обучения

    4 дня очно

  • Единица заказа

    Слушатель

  • Программа обучения

    Отдел кадров – первое подразделение, с которым сталкивается человек, приходя на работу в компанию. От грамотной организации этого отдела и профессионализма его сотрудников зависит не только внутренний «климат», но подчас и конкурентоспособность предприятия. Правильное оформление трудовых отношений, разработка систем поощрения и мотивации, забота о здоровье персонала – вот лишь немногие компетенции сотрудника отдела кадров. Не зря сегодня особое внимание уделяется обучению специалистов по кадровым вопросам. Повышенным спросом пользуются курсы по документообороту предприятия и курсы кадрового делопроизводства.

    Курс рассчитан на:

    •     сотрудников и руководителей кадровых служб
    •     менеджеров по подбору персонала
    •     специалистов по контролю над документооборотом предприятия
    •     инспекторов отдела кадров


    Повышение квалификации специалистов по кадровому делопроизводству – одна из важнейших задач любого руководителя. В рамках нашего семинара проводится обучение кадровому учету и рассматривается множество вопросов, непосредственно связанных с соблюдением трудового законодательства.

    Тематика курса:

    КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

    • Оформление трудовых отношений 
    • Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров. Правовые последствия за допуск к работе без медосмотра
    • Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами
    • Трудовой договор: требование к содержанию, сроки, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Отличие трудового от гражданско-правового договора
    • Оформление кадровых документов: приказ, личная карточка Т – 2: правила ведения и хранения ЛК, страховой стаж, воинский учет, внесение изменений и исправлений в личную карточку, практические нюансы оформления ЛК. Порядок заполнения, основные ошибки. Оформление личного дела работника
    • Трудовая книжка: правила хранения, ведения, учета и выдачи ТК. Назначение ответственного лица за работу с ТК. Необходимые книги учета при работе с ТК. Обязанность работодателя выдать ТК в день увольнения. Сложные вопросы и наиболее частые ошибки при работе с ТК. Внесение изменений и исправлений в ТК. Практические примеры основных записей в ТК
    • Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих. Материальная ответственность работника и работодателя
    • Организация кадрового учета при массовом приеме и увольнении. Метод Поточного КДП: секреты профессионала
    • Переводы и изменение трудового договора. Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены
    • Особенности документирования трудовых отношений, предоставление гарантий и компенсаций отдельным категориям: водители, совместители, дистанционные работники, бывшие госслужащие, вахтовики, беременные женщины и лица с семейными обязанностями
    • Журналы (книги) учета и регистрации (необходимый перечень, правила ведения, заполнения и хранения)
    • Рабочее время и время отдыха
    • Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Современные тенденции
    • Работа за пределами рабочего времени. Оформление документов при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы
    • Сокращённое и неполное рабочее время.  Предоставление гарантий
    • Работа в выходные дни и компенсация за такую работу
    • Суммированный учет рабочего времени. Типичные ошибки. Графики работы, правила их составления
    • Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком
    • Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника
    • Командировки: оформление документов
    • Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени

     

    Вечернее занятие: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ: ОСОБЕННОСТИ ВНЕДРЕНИЯ И ПРИМЕНЕНИЯ. ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ

    • Профстандарт: понятие, порядок разработки. Какие профстандарты приняты где посмотреть. Состав и структура профстандарта 
    • Применение профстандартов. Профстандарт в управлении персоналом: подбор, оценка и обучение. Как установить правила использования профстандарта организации
    • Если профстандарт обязателен, что и как менять? План действий по изменению документов

     

    ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

    • Оплата труда в локальны х актах и трудовых договорах
    • Значение оплаты труда в трудовых отношениях. Правовое регулирование оплаты труда. Локальные нормативные акты об оплате труда, их структура и содержание. Оплата труда в трудовом договоре
    • Сроки выплаты заработной платы, изменение в правовом регулировании
    • Индексация заработной платы. Текущая судебная практика по вопросам индексации заработной платы
    • Системы оплаты труда, их законодательное и локальное регулирование
    • Типовые ошибки установления оплаты труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
    • Ответственность компании при нарушениях в сфере оплаты труда. Изменения в КоАП РФ
    • Оплата труда: надбавки, доплаты, премии
    • Премия как инструмент повышения эффективности. Локальные нормативные акты, регулирующие премирование. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Судебная практика
    • Оплата труда в северных регионах. Северная надбавка и районный коэффициент. Кому и как платить. «Северные» в трудовом договоре и ЛНА. Типовые ошибки при установлении «северных»
    • Повышенная оплата за «вредность». В каких случаях устанавливаются. Как зависят «вредные» доплаты от спецоценки условий труда. Судебная практика
    • «Разъездная» надбавка. В каких случаях устанавливается надбавка за разъездной характер работы. Изменение в судебной практике по налогообложению надбавки
    • Рабочее время и оплата труда
    • Норма рабочего времени. Обзор отклонений от нормы и их оплата. Сверхурочная работа и работа в выходной день. Оплата труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Особенности при суммированном учете рабочего времени. Типовые ошибки работодателей. Судебная практика
    • Ненормированный рабочий день. Оформление документов. Предоставление компенсации
    • Должностные инструкции, как инструмент регламентации оплаты труда
    • Значение должностной инструкции. составление должностной инструкции, как использовать для этого профстандарты. Риски при отсутствии должностной инструкции, судебная практика. Алгоритм разработки должностной инструкции, распределение зон ответственности отдела кадров и подразделений
    • Правовые проблемы при изменении должностной инструкции. В каких случаях работник может отказаться от изменений. Как быть, если работник не согласен. Судебная практика
    • Нормирование труда и его применение на практике
    • Нормирование труда, как определение количества труда. Виды норм труда, их использование в современном бизнесе. Правовое регулирование нормирования труда. Нормы управления и их значение для руководства компанией 
    • Нормированные задания для офисных работников. Нормы времени их применимость для различных должностей и профессий
    • Разработка норм труда в компании. Фотография рабочего дня, хронометраж как способы разработки норм труда. Алгоритм проведения фотографии рабочего времени. Расчет численности на основании норм труда
    • Применение результатов фотографии рабочего времени для различных сфер детальности компании. Практикум по работе с инструментом «фотография рабочего дня»
    • Изменение оплаты труда
    • Изменение системы оплаты труда при изменении бизнес-среды. Возможные варианты и сопутствующие риски. Правовое регулирование изменения заработной платы
    • Изменение системы премирования. Внесение изменений в локальные нормативные акты
    • Изменение оклада или соотношения оклад-премия. Необходимость изменению трудового договора. изменение оклада с согласия работника
    • Этапы изменения условий трудового договора без согласия работника. Оформление документов, сопровождающих изменения
    • Увольнение в связи с отказом изменения трудового договора
    • Риски работодателей при изменении заработной платы. Судебная практика
    • Разбор ситуаций работников, ответы на вопросы, проработка образцов документов по темам

     

    Вечернее занятие: ТЕХНОЛОГИИ МАССОВОГО РЕКРУТМЕНТА

    • Источники поиска массового персонала и рекламные инструмент. Обзор основных источников. Критерии выбора. Составление плана по работе с источниками
    • Этапы отбора и оценки соискателей. Организация анкетирования и тестирования. Проведение телефонных и скайп-интервью. Проведение групповых и индивидуальных очных собеседований. Проверка документов и процедура оформления на работу. Организация адаптации и обучения новых сотрудников
    • Специфика массового подбора в различных отраслях. Ресторанный и гостиничный бизнес. Ритейл. Строительство. Производство, Транспорт/логистика/склад. Реклама и услуги
    • Практикум: Анализ кейсов из различных отраслей бизнеса

     

    ПРОВЕРКА ГИТ И ДРУГИХ ГОСОРГАНОВ. ВСЕ О ПРОВЕРКАХ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

    • Проверки работодателей ГИТ
    • Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда. Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Как избежать плановой проверки. Как снизить риск
    • Проверяем себя самостоятельно. Полный перечень документов, который может потребовать инспектор (список из 95 пунктов). Проверочные чек-листы, как их использовать
    • Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ
    • Практикум: Какие документы инспектор проверит обязательно. Корректируем локальные нормативные акты и трудовые договоры
    • Типовые ошибки, выявляемые при проверках
    • Как организовать в компании охрану труда. Штрафы по охране труда. Оформление инструктажей. Обучение и проверка знаний по охране труда. Сотрудничество с учебным центром
    • Медосмотры. Новости в медострах офисных работников
    • Инструкции по охране труда. Как их правильно составить. Приказ об утверждении инструкций по охране труда
    • Положение об охране труда. Положение об обучении по охране труда. Положение о СУОТ. Иные локальные нормативные акты, которые потребует инспектор
    • Обязательность проведения спецоценки, исключения. Судебная практика по поводу сроков проведения спецоценки.
    • Воинский учет: наводим порядок по новым методическим рекомендациям
    • Восстанавливаем воинский учет в организации. Какие документы должны быть, как их составить. Образцы документов
    • Действия кадровика при приеме на работу и увольнении военнообязанных
    • Постановка на учет в военкомат, ежегодная отчетность и сверки. Согласование в военкомате приказ об ответственном и плана работы
    • Проверка военкомата: как пройти благополучно. Запросы из военкоматов. Ответственность за отсутствие воинского учета
    • Гражданская оборона и защита от ЧС
    • Новое в законодательстве о ГО и ЧС. Обязательное проведение вводных инструктажей для работников. Журнал вводных инструктажей
    • Курсовое обучение ГО и ЧС, как оформлять. регулярное обучение руководителя
    • Ответственность при нарушениях  законодательства о ГО и ЧС. Штрафы  МЧС
    • Оформляем кадровый архив по новым правилам
    • В каких случаях проверяют ведение архива
    • Как долго необходимо хранить кадровые документы? Нормативные акты, определяющие сроки хранения кадровых документов
    • Как оформить документы для долгосрочного хранения: подшивка и переплет дела, оформление листа-заверителя, внутренней описи, обложки дела
    • Порядок уничтожения документов
    • Соблюдение законодательства о персональных данных
    • Какие персональные данные имеет право обрабатывать работодатель
    • Можно ли хранить в личных делах копии документов
    • Какие согласия работодатель должен получить от работника касательно персональных данных
    • Новые полномочия Роскомнадзора. Полный анализ новых штрафных санкций в области обработки персональных данных. Разбор судебной практики о нарушениях законодательства о персональных данных
    • Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план
    • Проверки квотирования инвалидов и молодежи
    • У кого проверят квотирование инвалидов и молодёжи: критерии квотирования. Последствия несоблюдения законодательства: судебная практика противоречива
    • Ведем квотирование с «нуля». Какие документы оформить: приказ о квотировании, изменение в штатное расписание, отчетность о квотировании и т.д.
    • Новости в законодательстве об инвалидах
    • Кто и как проверит работу по квотированию

    не читать далее

    Вечернее занятие: ВСЕ ВИДЫ УВОЛЬНЕНИЙ РАБОТНИКА БЕЗ РИСКА ДЛЯ КОМПАНИИ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

    • Обзор всех способов увольнения и их правового оформления. Какой способ выбрать. Сравнение правовых рисков. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям
    • Типовые ошибки работодателей при оформлении
    • Судебная практика

     

    УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

    • Человеческий ресурс и изменения: особенности восприятия и освоения
    • Теория поколений в контексте коммуникаций и работы с изменениями
    • Сопротивление изменениям. Конфликты при внедрении изменений. Профилактика и преодоление
    • Готовность к изменениям на уровне компании. Создание среды изменений
    • Эффективное внедрение изменений
    • Вовлечение в процесс разработки изменений. Агенты изменений
    • Моделирование изменений, пилотные проекты. Оценка эффективности изменений. Ловушки статистики и оценки результатов
    • Дорожная карта сопровождения изменений в разрезе поколений. Опыт компаний
    • Каскадирование информации по изменениям. Подготовка менеджмента
    • Оценка эффективности внедрения изменений. Особенности проведения опросов
    • Матрица коммуникаций и инструментов сопровождения изменений
    • Создание эффективной коммуникационной среды. Принципы построения эффективной коммуникации: язык, каналы, форма, время
    • Матрица коммуникаций при внедрении изменений
    • Выбор и реализация ключевых HR-инструментов, поддерживающих систему изменений (обучение и развитие, кадровый резерв, материальная и нематериальная мотивация)
    • Практикум: Разработка дорожной карты внедрения изменений

     

    Вечернее занятие: ПРИЕМ НА РАБОТУ И ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

    • Законодательство и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан. Виды и способы получения разрешительной документации для использования иностранного труда
    • Оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан постоянно и временно проживающих на территории России, граждан стран членов ЕАЭС (Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Армения)
    • Оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в безвизовом режиме (Азербайджан, Грузия, Молдавия, Таджикистан, Туркмения, Турция, Узбекистан, Украина и др.)
    • Оформление приема на работу и регулирование труда иностранных граждан, пребывающих на территории России в визовом режиме
    • Порядок проведения проверок и мера ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.

     

Внимание!

Цена   может  измениться при дальнейшем согласовании заказа 

© АНО УКЦ ТРУД 2018

  • Facebook
  • Vkontakte Social Иконка
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube
  • Одноклассники Social Иконка