© АНО УКЦ ТРУД 2018

0

Тренинг Повышение эффективности подразделения: разгребаем завалы - В объеме 5 дней. По окончании обучения выдается свидетельство о повышении квалификации

Тренинг Повышение эффективности подразделения: разгребаем завалы

Артикул: 32-14
55 500,00 ₽Цена
  • Объем и формы обучения

    5 дней. Очно

  • Единица заказа

    Слушатель

  • Программа обучения

    В деятельности любого подразделения наступает момент, когда перемены необходимы, количество нерешенных задач растет, на новые проекты не хватает времени. На данном курсе Вы научитесь эффективно управлять ресурсами, проработаете наиболее важные оперативные вопросы, способствующие развитию компании, в формате практических упражнений, а также получите инструментарий для самостоятельного проведения изменений.

    АУДИТ И УСТРАНЕНИЕ ПОТЕРЬ В ПРОЦЕССАХ. СОЗДАНИЕ БЕРЕЖЛИВОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

    • Аудит существующих рабочих процессов, выявление потерь и недоработок
    • Ценность; создания ценности в работе подразделения
    • Потери. Как повысить производительность труда
    • Оптимизация рабочих офисных процессов. Организация рабочего пространства

    не читать далее

    СИСТЕМНОЕ МЫШЛЕНИЕ. ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ 

    • Система и системное мышление. Области применения
    • Виды систем, законы и принципы в системе
    • Элементы и взаимосвязи в системе. Свойства системы и её частей
    • Информация в системах. Обратная связь
    • Усиливающая и уравновешивающая обратная связь в системах
    • Причина и следствие: заблуждение и истина
    • Построение системных моделей
    • Инструменты системного мышления
    • Творческое и Логическое мышление
    • 5 этапов творческого процесса
      • Разминка
      • Генерация идей (Инструмент: Мозговой Штурм)
      • «Дозревание» идей
      • Оценка и отбор идей
      • Итоговый анализ
    • Как «подкачать» свой ум

     

    УЧАСТИЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ПРОЕКТАХ РАЗВИТИЯ. УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

    • Циклы развития и совершенствования: выбор подхода к управлению изменениями.
    • Модель развития организации Адизеса, роли руководителя на этапах развития.
    • Виды проектов в организационном развитии. Особенности проектной формы управления.
    • Управление содержанием, сроками и рисками проекта
    • Этапы развития команды. Модели сбалансированной команды Бэлбина и Маерс-Бригс.
    • Сопротивление изменениям, как естественная реакция коллектива.
      Практикум: «Диагностика готовности к изменениям»
    • Общая модель преодоления сопротивления. Уровни сопротивления, методы их преодоления.
    • Развитие коллектива и сотрудников. Развитие во время производственного процесса: самообучение, обучение на опыте других, развитие на рабочем месте. Развитие во время специально организованных мероприятий: деловые игры, инновационные сессии.

     

    ЭФФЕКТИВНАЯ КОММУНИКАЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ С ПОДЧИНЕННЫМИ. ПРОВЕДЕНИЕ НЕПОПУЛЯРНЫХ РЕШЕНИЙ

    • «Три кита» в сложных переговорах с подчинёнными
    • Сопротивление действиям и решениям руководителя.
    • «Суд идёт». Разбор руководителем ошибки и проступка подчинённого.
    • Исправление управленческих ошибок. Переговоры с недовольным подчинённым
    • «Возврат к жизни» сотрудника, потерявшего мотивацию
    • Укрощение незаменимого. Работа со «звездами»
    • Сопротивление изменениям, как естественная реакция коллектива.
    • Практикум: «Диагностика готовности к изменениям»
    • Общая модель преодоления сопротивления. Уровни сопротивления, методы их преодоления.

     

    УПРАВЛЕНИЕ ЖИЗНЬЮ И КАРЬЕРОЙ (ЭКЗИСТЕНЦИОНАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ)

    • Смысл жизни, призвание и самореализация. О чем говорил Абрахам Маслоу? Самореализация: механизмы и условия. Смысл жизни и состояние потока (идеи Михай Чиксентмихайи). Призвание и одаренность: как натолкнуться на самого себя (исследования Кена Робинсона). Страхи и способы их преодоления (рекомендации Ирвина Ялома). Концентрация на цели: правила и технологии (советы Наполеона Хилла).  Технология персонального брендинга (рекомендации Тома Питерса)
    • Энергия как ключевой фактор самореализации. Технология разогревания и поддержания энергии. «Кольцо» Дж.О. Киффа. Распределение энергии. Вспышки энергии и развитие самоконтроля. Риски энергетического потока, «прогорание» и «бегство» энергии. Когда тебя «поддерживают» и когда «отодвигают»: нравственность как основа долгосрочной самореализации. Энергия и миссия в жизни и на работе
    • Управление карьерой. Виды карьер: опыт компании Майкрософт. Динамика карьеры: поиск профессии, обучение, набор опыта, успех и мастерство, риски стагнации, поиск новой самореализации. Второе призвание и число дарований, ранние и поздние таланты человека. Баланс работы, частной жизни и свободного времени. Хобби и увлечения как новейший способ самореализации
    • Мотивация. Теории мотивации. Множественность мотиваторов: мотивационные типы и мотивационный профиль

     

Внимание!

Цена   может  измениться при дальнейшем согласовании заказа