Оценка профессиональных рисков
разработка и внедрение СУПР:
положения,методики, карты профрисков,
работы под ключ
Стоимость работ договорная:
зависит от содержания программы мероприятия, состава участников, накладных и иных расходов, согласовываемых с заказчиком
Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы.
Это указано в статьях 209 и 212 ТК и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438 н .
Оценка профрисков помогает:
- снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.
- повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала.
При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторами ГИТ будет оцениваться эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда (СУОТ), в том числе и процедуру управления рисками (СУПР). В Проверочном листе ГИТ №100 п.6 указана обязанность информирования работника о риске повреждения здоровья.
Штраф за отсутствие методики оценки профессиональных рисков в организации и информировании работника о рисках повреждения здоровья составляет 80 тыс. рублей (ч.1 ст 5.27.1 КоАП). что не снимает обязанности проведения оценки профрисков.
Нормативная база выполнения работ по СУПР:
-
Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
-
Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
-
ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
-
ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007
-
ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования
-
ГОСТ 12.0.230.5-2018 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ»
Процесс оценки проф.рисков включает в себя:
1 идентификацию существующих опасностей с выездом эксперта на предприятие;
2 расчет профессионального риска для каждой должности с созданием карт оценки риска,
учитывающих индивидуальные показатели для каждого сотрудника;
3 разработку мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов (компенсирующие мероприятия);
Этапы проведения оценки проф.рисков:
-
Запрос необходимой документации
-
Далее эксперты работают с полученной информацией. На основании статистического, экспертно-
статистического метода и произведённой идентификации, экспертный совет принимает решение о показателях риска для каждой должности. Сроки выполнения данной работы зависят от количества должностей и объема информации.
-
По завершении всей работы, эксперты подписывают заключение и направляют заказчику документы на ознакомление и согласование.
Диагностический комплекс "РИСК"
Онлайн диагностика профессиональных рисков на предприятии
РАЗРАБОТАН WORK COMPANY GROUP
В РАМКАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРОЕКТА "VSION ZERO"