Оценка профессиональных рисков
разработка и внедрение СУПР: 
положения,методики, карты профрисков,
работы под ключ 

Стоимость работ договорная: 

зависит от  содержания программы мероприятия, состава участников, накладных и иных расходов, согласовываемых с заказчиком

                 Каждый работодатель вне зависимости от формы собственности, размера предприятия и вида экономической деятельности должен провести процедуру оценки и управления профессиональными рисками. Поскольку работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а оценка рисков – один из основных элементов системы.

               Это указано в статьях 209 и 212 ТК и пунктах 29, 33–39 типового положения о СУОТ, утвержденного приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438 н .

              Оценка профрисков помогает:

       - снизить риск возникновения несчастных случаев и профзаболеваний на конкретном рабочем месте и выявить, какие меры по обеспечению безопасности на предприятии необходимо принимать в первую очередь.

      - повысить мотивацию работников соблюдать требования охраны труда, социальную защищенность работников и квалификацию персонала.

      При внеплановых проверках и расследованиях несчастных случаев инспекторами ГИТ будет оцениваться эффективность внедренной в организации системы управления охраной труда (СУОТ), в том числе и процедуру управления рисками (СУПР). В Проверочном листе ГИТ №100 п.6 указана обязанность информирования работника о риске повреждения здоровья.

     Штраф за отсутствие методики оценки профессиональных рисков в организации и информировании работника о рисках повреждения здоровья составляет  80 тыс. рублей (ч.1 ст 5.27.1 КоАП). что не снимает обязанности проведения оценки профрисков.

        Нормативная база выполнения работ по СУПР:

  • Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ

  • Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»

  • ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию»

  • ГОСТ 12.0.230.1-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007

  • ГОСТ 12.0.230.2-2015 «ССБТ. Системы управления охраной труда в организациях. Оценка соответствия. Требования

  • ГОСТ 12.0.230.5-2018 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ»

Процесс оценки проф.рисков включает в себя:

1 идентификацию существующих опасностей с выездом эксперта на предприятие;

2 расчет профессионального риска для каждой должности с созданием карт оценки риска,

учитывающих индивидуальные показатели для каждого сотрудника;

3 разработку мер по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных

факторов (компенсирующие мероприятия);

 

Этапы проведения оценки проф.рисков:

  • Запрос необходимой документации

  • Далее эксперты работают с полученной информацией. На основании статистического, экспертно-

статистического метода и произведённой идентификации, экспертный совет принимает решение о показателях риска для каждой должности. Сроки выполнения данной работы зависят от количества должностей и объема информации.

  • По завершении всей работы, эксперты подписывают заключение и направляют заказчику документы на ознакомление и согласование.

 

Диагностический комплекс "РИСК" 

Онлайн диагностика профессиональных рисков на  предприятии

РАЗРАБОТАН  WORK COMPANY GROUP  

В РАМКАХ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРОЕКТА  "VSION ZERO" 

117581_or_edited.jpg
new.png

© АНО УКЦ ТРУД 2020

  • Facebook
  • Vkontakte Social Иконка
  • Instagram
  • Twitter
  • YouTube
  • Одноклассники Social Иконка