© АНО УКЦ ТРУД 2018

 Golden rules

Охрана труда в XXI  веке - больше, чем просто охрана труда.

Это будущее поколений

              Жизнь священна, и у каждого человека есть право вернуться домой живым после работы. От того, каким будет будущее сферы охраны труда, без сомнения, зависит жизнь как нынешнего, так и следующего поколений.

              Более 3 млн сотрудников ежегодно умирают на производстве. Поэтому охрана труда должна быть гораздо больше, чем просто охрана труда. Эта работа должна начинаться не только с  рабочего места. Она должна начинаться с образования, семьи и общества.

              Инвестиции в охрану труда позволяют избежать человеческих страданий и защитить самое ценное, что у нас есть, – нашу жизнь, наше здоровье и благополучие. Международные исследования доходности инвестиций в профилактику доказали, что каждый доллар, вложенный в охрану труда, окупается и приносит прибыль в размере свыше двух долларов.

              Все мы должны стремиться к нулевому травматизму. Кому-то это покажется невозможным, но это не так.

О золотых правилах стратегии «нулевого травматизма»

               4 сентября 2017 года в Сингапуре на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA) была разработана и запущена Концепция «нулевого травматизма».

              Это качественно новый подход к организации всей системы охраны труда на предприятии, в первую очередь профилактики. В основе - осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью предотвратить любые несчастные случаи на производстве.

             Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Все семь правил очень гибкие и подходят для организаций любых масштабов во всех странах мира. Это готовые инструменты для разработки и реализации стратегии охраны труда на любом предприятии.

 

Золотое правило №1: Стать лидером – показать приверженность принципам

              Лидерство - это не только про руководителей, это про всех нас. Мы можем стать лидерами каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за безопасность.

             Нужно работать с людьми, развивая их личную внутреннюю ответственность. Во многих компаниях, к сожалению, происходит аутсорсинг процесса ответственности.

             Но знамя лидера на пути ответственности и вовлеченности, конечно, поднимает первым руководитель. Надевая каску при обходе предприятия, директора и менеджеры показывают другим пример для подражания. Казалось бы, очевидные вещи, но для многих руководителей они становятся откровением. То, как поступают сами менеджеры, с чем они мирятся и на чём настаивают, определяет норму поведения остальных работников- суть правила номер один.

             Лидерство - это и забота тоже. Как только работники понимают, что руководителя лично беспокоит их безопасность и здоровье и на предприятии предпринимаются определённые шаги в этом направлении, успех не заставит себя ждать.

 

Золотое правило №2: Выявлять угрозы – контролировать риски

                Риску подвергаются все рабочие на любых рабочих местах. Поэтому их оценка является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасность и риски, а также принимать превентивные меры.

                Вы поступаете рационально, анализируя угрозы и риски, чтобы предупредить производственные аварии и сбои. Но само важное - на основе оценки потенциальных факторов риска, определять и документировать необходимые превентивные меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всём мире.

 

Золотое правило №3: Определять цели – разрабатывать программы

               Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

                Расставьте приоритеты, установите ясные цели в области охраны труда на предприятии и постарайтесь достичь их в среднесрочной перспективе, например, в рамках трёхлетней программы.

 

Золотое правило №4: Создать систему безопасности и гигиены труда –

достичь высокого уровня организации

                 Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии – это хорошая идея! Она не требует больших усилий и окупает себя. Имея высокоорганизованную систему охраны труда, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится!

 

Золотое правило №5: Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах,

при работе со станками и оборудованием

                   Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы. Технологический прогресс влечет за собой повышение производительности, но также и новые опасности. Станки и оборудование должны быть безопасными на любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствии «зеленым» и эко стандартам - далеко не последние понятия в системе управления охраной труда.

               Создавая безопасность и комфорт, легко превратить рабочее место в приятное для каждого работника - своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении новой интересной работы.

 

Золотое правило №6: Повышать квалификацию –

развивать профессиональные навыки

                Технические средства и производственное оборудование работают все быстрее и эффективнее, но в то же время они становятся все сложнее. Знания устаревают все стремительнее, а профессиональные навыки работников требуют регулярного обновления. Как никогда обязательными условиями становятся профессиональная подготовка и непрерывное обучение, при этом исключений не делается и в отношении руководства, и в отношении простых работников.

                 Самым главным должно стать повышение квалификаций и образование сотрудников. Это всегда лежит в основе культуры безопасного поведения. Повышать образование и компетенции сотрудников - это значит, вкладывать в человека.

                Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» - это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций. В этом будущее!

 

Золотое правило №7: Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

                «Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!»,- гласит стратегия «Vision Zero».

                Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – знания, способности и идеи работников. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам.

               Роль работника годами недооценивалась во всех этих процессах. Работодатели больше склонны приглашать сторонних экспертов и платить им большие деньги, чтобы понять, что не так происходит в компании, вместо того, чтобы использовать ваши внутренние ресурсы и ориентироваться на работников. А ведь именно они знают, что происходит в цехе.

 Об участии в проектеVISION ZERO

уточняйте у наших специалистов

Контакты : +7 495 150 3087   

                           info@anoukc.ru